Bones company@s,

Els Equips de Protecció Individual (EPI) han passat a ser un material indispensable per realitzar bona part de la nostra feina, intra i extrahospitària. Segurament molts de nosaltres només havíem vist aquestes proteccions en pel·lícules de ciència ficció o en grans hospitals amb departaments de recerca o de malalties infeccioses i potser no ens haguéssim imaginat mai que, a dia d’avui, els estaríem fent servir en el nostre petit hospital comarcal.

Com a conseqüència d’aquesta greu pandèmia provocada per la COVID-19, molts de vosaltres comenceu a estar avesats a utilitzar aquest tipus de material, a posar-lo i a treure’l constantment, i el teniu integrat en la vostra tasca diària. D’altres, en canvi, pel fet de no haver d’estar en primera línia, potser no l’heu hagut d’utilitzar.

Per aquest motiu i tenint en compte la diversitat de professionals del nostre hospital, hem pensat que podria ser d’interès col·lectiu dedicar una nova entrada del Blog d’UGT FSH a parlar dels EPI i mostrar algun vídeo on s’expliqui la manera de posar-los i treure’ls. Creiem que, tot i que molts de vosaltres ja heu fet aquest procediment moltes vegades, sempre pot aportar i ajudar a conèixer alguna estratègia que no hem fet servir i pot ser d’utilitat per millorar la protecció.

Des del Departament de Treball en matèria de Seguretat i Salut Laboral, ens mostren una sèrie de qüestions respecte als EPI i volem compartir-les perquè tinguem clar què són, qui ens els ha de proporcionar i quines obligacions tenim nosaltres amb aquests equips de protecció.

Què és un Equip de protecció individual?

Un EPI és un equip destinat a ser portat o subjectat pel treballador per protegir-lo davant d’un o diversos riscos que puguin comprometre la seva seguretat o salut, així com qualsevol complement o accessori destinat a aquesta finalitat, tal com recull el Reial decret 773/1997, de 30 de maig, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la utilització pels treballadors d’equips de protecció individual.

Entre d’altres, no es consideren EPI la roba de treball ordinària i els uniformes que no estiguin específicament destinats a protegir la salut o la integritat física dels i les treballadors/es, o els equips dels serveis de socors i salvament.

La FSH ha de proporcionar gratuïtament els EPI als treballadors?

La direcció del centre ha de proporcionar gratuïtament i reposar-los quan sigui necessari, com en cas de trencament, desgast, pèrdua i, de forma general, quan hagin perdut o vist reduïda la seva eficàcia protectora.

Es poden compartir els EPI?

En principi els EPI estan destinats a la utilització per part d’un sol usuari. Si les circumstàncies exigissin la utilització d’un equip per varies persones (per exemple un arnés que pugui ser utilitzat per varis treballadors), cal adoptar les mesures necessàries per a que aquesta circumstància no origini cap problema de salut o d’higiene als diferents usuaris, com, per exemple, procedir a la seva neteja i, si s’escau, desinfecció, d’acord amb les instruccions del fabricant.

Quines obligacions té el treballador respecte els EPI proporcionats?

Els/les treballadors/es, seguint les instruccions i la formació facilitada per l’empresa, han de:

• Utilitzar i cuidar correctament els EPI.
• Col·locar l’EPI, després de la seva utilització, en un lloc adient.
• Informar el superior jeràrquic sobre qualsevol defecte o anomalia detectat a l’EPI i que pugui fer que perdi eficàcia protectora.

Font: https://treball.gencat.cat/ca/ambits/seguretat_i_salut_laboral/recursos/faq/equips_proteccio_individual/

A continuació, us adjuntem l’enllaç d’alguns vídeos que mostren com posar-nos i treure’ns un EPI. Us enllacem els que va treure el Departament de Salut al març i algun altre, que des del nostre punt de vista està més complert i actualitzat en l’ús dels EPI.

1. VÍDEOS DEPARTAMENT DE SALUT GENERALITAT

Com posar-se els equips de protecció individual(6.03.2020)

https://youtu.be/XigQPfag5gM

Com treure’s els equips de protecció individual(6.03.2020)

https://youtu.be/ILMDjjjAJEE

Font: https://www.youtube.com/user/salutgeneralitat

2.  VÍDEO HOSPITAL PEDIÀTRIC DE PANAMÀ

Aquest segon vídeo és d’un Hospital Pediàtric de Panamà on s’explica acuradament la manera de treure i posar l’equip i que fa servir moltes de les diferents parts que manegem en el nostre centre.

Font: https://www.youtube.com/channel/UCM4pALFZtUgmi9jPp51riAA

3. El tercer vídeo ens presenta un EPI més complert amb vestit de bus(Buzo) i pertany al Servei Basc de Salut

https://youtu.be/OurZpwRPEQ8

Font: https://www.osakidetza.euskadi.eus/portada/

Tots aquests vídeos són orientatius i creiem que s’ajusten força a la realitat, de totes maneres, recomanem, si teniu dubtes, preguntar a les coordinadores o coordinadors del vostre servei.

Endavant les atxes!! Ens en sortirem!!

Estem de tornada i amb moltes ganes de treballar per totes i tots nosaltres,

El passat mes de Novembre van haver-hi les eleccions per escollir els membres del Comitè d’Empresa del nostre hospital.

El Sindicat al qual representem, UGT, vam aconseguir 4 delegades i delegats, els mateixos que la CSC, sindicat independentista i de classe, una delegada per CCOO i cap representant pel col·lectiu mèdic.

Primer de tot voldríem agrair a totes les companyes i companys que ens han fet confiança i donat el seu suport, des de la llista de la candidatura i de la gent que ens vau votar. Treballarem per totes i tots vosaltres, recolzant-vos individualment i col·lectivament.

Volem presentar-vos a les delegades i delegat que us representarem aquesta candidatura així com les tasques que representarem dins el Comitè:

1. El David Fisas, fisioterapeuta i el podeu trobar a la 3a Planta al Servei de Rehabilitació.
2. La Susanna Forné, neuropsicologa i adscrita a la Unitat Sociosanitària, també a la 3a Planta.
3. La Sonia Carro, tècnica de laboratori, ubicada a la 1a Planta.
4. La Merche Martínez, auxiliar d’infermeria i ubicada a l’Àrea de Quiròfan.

Durant aquests quatre anys ens distribuirem les tasques i alternarem càrrecs amb els  companys de CSC del  Comitè d’Empresa. Així doncs, els propers 2 anys en David exercirà les funcions de President i els dos següents de Secretari, aquest darrer càrrec per gestionar les actes que es fan a Comitè i els Correus Electrònics que enviem als treballadors.
La Susanna formarà part durant els 4 anys de la Comissió de Formació.
La Sonia exercirà de tresorera  i la Merche, sense càrrec específic  tasca de participar en la confecció del Reglament de Règim Intern del Comitè d’Empresa.

Nosaltres serem les i els delegats electes. La nostra companya, la Laura Guiu (infermera ubicada a Urgències i SEM), que ens acompanyava en la Candidatura, exercirà de representant del Síndicat UGT en matèria de Prevenció de Riscos.

Junts fem força!!

Per acabar les presentacions i passat el dia d’ahir, Dia Internacional de la Dona, volem reivindica des del sindicat el paper de la dona dins la Societat,sense greuges comparatius en tots els àmbits i la no discriminació i la degradació que sovint pateixen.
I és per això que us enviem aquest Manifest promogut per UGT Catalunya…

Endavant les Atxes!!

MANIFEST UGT CATALUNYA

http://ugt-cat.net/subdominis/premsa/Manifest_%208M_%202020_UGT.pdf

El dia 5  d’octubre de 2018 es va fer pública una sentència del Tribunal Suprem  on dictaminava que les prestacions per maternitat de la Seguretat Social estaran exemptes de pagar l’impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF). Això es farà extens, també,  a la baixa per paternitat.

Dues preguntes sorgeixen d’aquesta sentència:

Qui pot demanar la devolució?

Els contribuents que van incloure la prestació per maternitat o paternitat en la declaració d’IRPF dels exercicis 2014, 2015, 2016 i 2017 poden sol·licitar la devolució de la prestació. Els que van incloure-la abans del 2014 no poden perquè els exercicis anteriors a 4 anys han prescrit i no podran fer cap reclamació.

I, quins són els passos a seguir?

La reclamació es pot fer a través d’un formulari que s’haurà d’omplir i portar-lo a una oficina de l’Agència Tributària.

En el document només es demanen les dades d’identificació (NIF o NIE, nom i cognoms) del sol·licitant i el representant si es requereix; quan es va percebre la prestació, si el 2014, 2015 o ambdós exercicis si s’ha rebut a cavall entre un i altre; i un codi IBAN i Swift del compte en què s’ha de fer el reemborsament.

 

---

Recordem que aquest formulari és per prestacions del 2014 i del 2015. Les del 2016 i 2017 es faran a partir del Gener 2019. Aquí us deixem l’enllaç del formulari on, això sí,  us haureu de registrar per descarregar-lo.

https://es.scribd.com/document/394772523/Formulario-Reclamacion-IRPF-Maternidad#download&from_embed

Font: Scribd(càrregat per lavanguardia.cat)

També es podrà  fer Online però sembla una mica més complicat si no estàs avesat amb la terminologia que requereix aquest tipus de webs.

 L’Agència Tributària (AEAT) ha habilitat a la seva web un procediment “molt senzill” per efectuar la reclamació a Hisenda de les retencions indegudes en l’IRPF per les prestacions de maternitat o paternitat percebudes el 2014 i el 2015.

Aquí us deixem el link on Pot iniciar-se el procés en aquest enllaç. (AEAT)

Per tramitar la reclamació s’ha de disposar de Cl@ve PIN, certificat electrònic o obtenir un número de referència (aquesta última opció és la més senzilla si l’usuari no té les altres dues). Per aconseguir un número de referència fa falta introduir a la web de l’Agència Tributària el DNI, la data de validesa i la casella 450 de la declaració de l’IRPF del 2016.

Font i notícia relacionada:  https://www.elperiodico.cat/ca/economia/20181204/irpf-maternitat-paternitat-reclamar-devolucion-internet-7079348

Bon dia a tothom,

Us volem fer arribar  des d’UGT, IDFO i la FSH la possibilitat de realitzar aquest curs sobre Xarxes Socials en l’àmbit de la Salut.

L’objectiu del curs serà conèixer les tecnologies de la informació i la comunicació, familiaritzar amb les diferents xarxes socials i canals de comunicació 2.0 i les seves finalitats i aprendre a fer servir les xarxes socials en relació a l’àmbit de la salut.

El curs s’iniciarà el 6 de Juny i finalitzarà el 21 del mateix mes durant 20 hores presencials.

Podeu veure els objectius i continguts del curs  a continuació:

US DE LES XARXES SOCIALS PER A PROFESSIONALS DE LA SALUT

En el següent enllaç us podreu inscriure:

https://www.idfo.com/curso/us-de-les-xarxes-socials-per-a-professionals-de-la-salut/1565

Concentració a la Plaça dels Oms

Aquest dissabte dia 17 de Març hi ha diverses concentracions a tot Catalunya en contra de la pèssima gestió  del sistema de Pensions. A la Seu d’ Urgell, UGT juntament amb CCOO i Plataforma de la Gent Gran de Catalunya, i també dels grups comarcals del Partit Demòcrata de Catalunya, Esquerra Republicana de Catalunya, Partit dels Socialistes de Catalunya, Catalunya en Comú i Partit Popular de Catalunya,s’ha convocat un acte on es llegirà un manifest en defensa de les pensions dignes.

La UGT de Catalunya denuncia:

• La pèrdua de poder adquisitiu de les persones pensionistes en els darrers set anys perquè les seves pensions no s’han actualitzat d’acord amb l’evolució de l’IPC. Les pensions haurien de ser de mitjana 432 euros anuals superiors per haver mantingut el poder adquisitiu des del 2010.
• Els preus més elevats a Catalunya impliquen que si s’apliqués l’increment de l’IPC a Catalunya entre els anys 2010 i 2017, les pensions de mitjana haurien d’haver estat 674 euros superiors.
• Les pensions només creixeran de mitjana 2,4 euros mensuals el 2018: amb la previsió que l’increment de l’IPC per al 2018 sigui de l’1,5%, les pensions en un any perdran 167 euros.
• L’Índex de Revalorització de les Pensions (IRP) ha congelat pràcticament les pensions des de la seva aplicació l’any 2014, només han pujat un 0,25% anual.
• Per recuperar el poder adquisitiu perdut entre el 2010 i el 2017, necessitarem com a mínim 12 anyscontinuats d’aplicació del límit superior de l’IRP.

Per tot plegat, la UGT de Catalunya reclama:

• Que els poders públics garanteixin la suficiència econòmica de les persones grans a través de pensions adequades i periòdicament actualitzades, com s’indica a l’article 50 de la Constitució.
• Derogar l’Índex de Revalorització i el Factor Sostenibilitat que empobreix els actuals i futurs pensionistes.
• Garantir la revalorització anual de les pensions i assegurar-ne el poder adquisitiu.
• Recuperar el poder adquisitiu perdut per les pensions des del 2010, que se situa entre un 3,7% i un 4,7%.
• Eliminar les reduccions de cotitzacions, alliberar el sistema de la Seguretat Social d’unes despeses que no li corresponen i establir nous mecanismes de finançament.
• Actuar davant la precarització de l’ocupació i la devaluació dels salaris, i establir mesures per a la permanència i ocupabilitat de les persones de més edat.
• Eliminar les discriminacions que es realitzen al nostre mercat de treball i per garantir que les dones puguin incorporar-se al mercat de treball en igualtat de condicions que els homes.

Esperem pugui haver-hi una bona participació ja que la reclamació servirà pels nostres avis, les nostres vides i els nostres fills.

El dia 15 de Gener en un programa de RAC 1,Islàndia,  presentat i dirigit per l’ Albert Om van entrevistar la Carlota Benet, filla del l’ escriptor, dramaturg i guionista català, famós per moltes sèries de TV3,Josep Maria Benet i Jornet. La conversa es centrava en el llibre que ha escrit sa filla, on parla de la malaltia del seu pare, l’Alzheimer i com havia afectat aquesta en les vides del seu entorn.

Podeu escoltar l’entrevista en el document(audio 1) següent:

Audio 1(Via RAC1)

Una setmana més tard, arrel de l’entrevista que havien realitzat, els redactors  van decidir dedicar part del programa d’aquell dia a comentar, amb familiars de pacients, que també tenien la malaltia de Benet i Jornet, com vivien la malaltia i la relació que havien tingut amb les Residències.

Podeu escoltar la xerrada en l’audio 2

Audio 2(Via RAC1)

Segur que molts de vosaltres, treballadors i/o familiars de pacients amb aquesta malaltia, us sentireu identificats en alguna de les reflexions que heu pogut escoltar.

Des del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de La Generalitat de Catalunya disposa els següents articles:

Article 1. Permís a les persones treballadores que el dia de les eleccions sigui
coincident amb la seva jornada laboral.

           1.1 El dijous dia 21 de desembre de 2017 les empreses han de concedir a les persones treballadores que tinguin la condició d’electors, un permís de com a màxim quatre hores dins de la jornada laboral que els correspongui, perquè puguin exercir el seu dret al vot en les eleccions al Parlament de Catalunya.
           1.2 El permís esmentat té caràcter de no recuperable i es retribueix amb el salari que correspondria a la persona treballadora si hagués prestat els seus serveis normalment.
          1.3 No cal concedir el permís esmentat a les persones treballadores que facin  una jornada que coincideixi parcialment amb l’horari dels col·legis electorals si la
coincidència és com a màxim de dues hores. Si és de més de dues hores i menys de
quatre, s’ha de concedir un permís de dues hores, i si aquesta coincidència és de
quatre o més hores, s’ha de concedir el permís general de quatre hores.
          1.4 S’ha de reduir proporcionalment la durada del permís esmentat a les persones treballadores que el dia de la votació facin una jornada inferior a l’habitual, legal o convinguda.
          1.5 Les persones treballadores que tinguin una jornada l’horari del qual no coincideixi ni totalment ni parcialment amb el dels col·legis electorals, no tenen dret a cap permís.

Article 2. Determinació del moment d’utilització de les hores.
La determinació del moment d’utilització de les hores concedides per a la votació, que
ha de coincidir amb l’horari establert pel col·legi electoral, és potestat de l’empresari o empresària.

Article 3. Justificants de votació.
A l’efecte de l’abonament del salari del temps utilitzat per votar, els empresaris o les
empresàries tenen dret a sol·licitar a les seves persones treballadores l’exhibició del
justificant acreditatiu d’haver votat, expedit per la mesa electoral corresponent.

Article 4. Permís dels membres de mesa electoral o d’interventors que el dia de les
eleccions sigui coincident amb la seva jornada laboral.

          4.1 A les persones treballadores, que acreditin la condició de membres de mesa electoral o d’interventors, se’ls ha de concedir el permís corresponent a la jornada completa del dia 21 de desembre de 2017 i, a més, un permís corresponent a les cinc primeres hores de la jornada laboral del dia immediatament posterior.
          4.2 Aquests permisos, de caràcter no recuperable, s’han de retribuir per l’empresa un cop justificada l’actuació com a membre de mesa o interventor.

Article 5. Permís dels membres de mesa electoral o d’interventors que el dia de les
eleccions gaudeixen del descans setmanal.
El permís de les cinc primeres hores que estableix l’article anterior es fa extensiu a totes
les persones treballadores que gaudeixin del descans setmanal el dia de la votació i
que acreditin la seva condició de membre de taula o interventor, en les mateixes
condicions que estableix l’article 4.

Article 6. Permís dels apoderats que el dia de les eleccions sigui coincident amb la seva
jornada laboral.
Les empreses han de concedir un permís retribuït durant la jornada completa del dijous
21 de desembre de 2017 i de caràcter no recuperable a les persones treballadores que
acreditin la condició d’apoderats.

Article 7. Possibilitat de canvi de torn.
Si alguna de les persones treballadores incloses en els articles 4, 5 i 6 d’aquesta Ordre
hagués de treballar en el torn de nit en la data immediatament anterior a la jornada
electoral, l’empresari o l’empresària, a petició de la persona interessada, té que canviarli el torn per tal que pugui descansar la nit anterior a les eleccions.

Article 8. Càlcul del salari de les persones treballadores amb dret al permís
Si el salari a percebre per les persones treballadores amb dret al permís retribuït i no
recuperable està constituït en part per una prima o incentiu, la part esmentada s’ha de
calcular d’acord amb la mitjana percebuda per les persones treballadores pel concepte
esmentat en els sis mesos treballats immediatament anteriors.

Article 9. Permís per formular la sol·licitud de certificació per exercir el vot per correu.

         9.1 S’ha de concedir un permís, retribuït i de caràcter no recuperable, de com a màxim quatre hores lliures dins de la jornada laboral que els correspongui, a les persones treballadores que realitzin funcions lluny del seu domicili habitual o en altres condicions de les quals es derivin dificultats per exercir el dret de sufragi el dia 21 de desembre de 2017, perquè puguin formular personalment la sol·licitud de certificació necessària per poder emetre el seu vot per correu.
          9.2 Aquest permís es podrà gaudir des de la data de la convocatòria fins al dia 11 de desembre de 2017. En aquest cas és aplicable el que disposen els articles 1.2,1.3,
1.4,1.5, 2, 3 i 7 d’aquesta Ordre, i s’entenen substituïdes totes les referències als
col·legis electorals o meses electorals per les delegacions provincials de l’Oficina del
Cens Electoral.

Article 10. Personal al servei de l’Administració.
El personal que presta serveis a l’Administració de la Generalitat, en les administracions
locals de Catalunya i en el seus organisme autònoms, o en l’Administració General de
l’Estat, en règim administratiu, estatutari o laboral, tenen dret als mateixos permisos
retribuïts en les mateixes circumstàncies idèntiques a les citades en els articles
anteriors.

Disposició final. Entrada en vigor.

Aquesta Ordre entrarà en vigor el mateix dia de la seva publicació al Butlletí Oficial de
l’Estat.

Podem veure el document oficial en aquest enllaç:

15-11-17 – ORDRE PERMISOS 21D CATALÀ-1

Permisos laborals per garantir el dret de vot i participació de les persones treballadores.

Si el dia de les eleccions és per a mi laborable, tinc dret a absentar-me a la feina per poder votar?
Sí, els electors disposaran d’un permís de com a màxim 4 hores dins de la jornada laboral. Les hores del permís variaran en funció de la coincidència d’hores de la jornada laboral amb l’horari d’obertura dels col·legis. Per tant si la coincidència és:

• Com a màxim de dues hores: no es concedirà el permís.
• De més de dues hores i menys de quatre: es concedirà un permís de dues hores.
• De quatre o més hores: es concedirà un permís de quatre hores.

Quan el treball sigui en jornada reduïda, s’efectuarà la corresponent reducció proporcional del permís.

I si sóc membre de la mesa electoral o interventor?
Els membres de mesa electoral o interventors se’ls ha de concedir el permís corresponent a la jornada completa del dia de les eleccions i, a més, un permís corresponent a les cinc primeres hores de la jornada laboral del dia immediatament posterior.

Si els membres de mesa electoral o interventors gaudeixen del descans setmanal el dia de les eleccions, tindran dret al permís només de les cinc primeres hores de la jornada laboral de l’endemà de les eleccions.

Als apoderats que el dia de les eleccions coincideixi amb la seva jornada laboral, se’ls haurà de concedir un permís retribuït durant la jornada completa del dijous 21 de desembre.

Si gaudeixo del permís, l’empresa em pot descomptar la part proporcional al temps no treballat? Hauré de recuperar el temps d’absència de la feina?
No, aquest permís té en tot cas la condició de retribuït i no recuperable.

Puc canviar el torn si he de treballar la nit abans de les eleccions i sóc membre de mesa o interventor?
Sí. L’empresari, a petició de la persona interessada, ha de canviar el torn per tal que pugui descansar la nit anterior a les eleccions.

Qui determina el moment d’utilització de les hores concedides per la votació?
La determinació del moment d’utilització de les hores concedides per a la votació, que haurà de coincidir amb l’horari establert per a la votació, serà potestat de l’empresari.

He d’aportar algun document a l’empresa per al gaudiment d’aquest permís?
A l’efecte de l’abonament del salari del temps utilitzat per votar, els empresaris tenen dret a sol·licitar als seus treballadors i treballadores l’exhibició del justificant acreditatiu d’haver votat, expedit per la mesa electoral corresponent.

Si el meu salari està constituït per una prima o incentiu, com es calcularà aquesta part?
Es calcularà amb la mitjana percebuda d’aquests conceptes en els sis mesos immediatament anteriors.

Si necessito demanar el vot per correu, tinc dret a algun permís?
Perquè puguin tramitar el seu vot per correu, s’ha de concedir un permís retribuït i no recuperable, de com a màxim quatre hores lliures dins de la jornada laboral a les persones treballadores que tinguin dificultats per exercit el dret de sufragi el dia de les eleccions.

NOTA INFORMATIVA PROVA PIT

De la Unitat de Selecció i Provisió de l’Institut Català de la
Salut, mitjançant el qual es dona publicitat de la data, els
horaris i el lloc de realització de la 1a. i de la 3a. prova de les
convocatòries de promoció interna-2016 (DOGC núm. 7272, de
22.12.2016)
De conformitat amb allò que preveu la base 8.1 de la convocatòria especifica
de promoció interna del procés selectiu per proveir places bàsiques de les
categories de diplomat/ada sanitari/ària en infermeria (DSI-PI-2016), en
obstetrícia ginecològica (LLEVADOR/A-PI-2016), i en fisioteràpia (FISIO-PI-
2016), tècnic/a especialista de grau superior sanitari en laboratori de diagnòstic
clínic (LAB-PI-2016), tècnic superior de funció administrativa (TSFADM-PI-
2016), tècnic de gestió de funció administrativa (TGFADM-PI-2016),
administratiu/iva (ADM-PI-2016), auxiliar administratiu/iva (AUXADM-PI-2016) i
tècnic/a titulat/ada mitjà/ana en treball social (TSOCIAL-PI-2016), seguidament
es dona publicitat dels dies, del lloc i dels horaris de
realització de la 1a. i de la 3a. prova, d’acord amb el que es detalla
seguidament:
PRIMER:
Lloc: Universitat Pompeu Fabra – Campus Ciutadella . Barcelona
C/ Ramon Trias Fargas, 25-27. Barcelona 08005
*Categoria: Administratiu/iva
Dia: 10 de juny de 2017
Horari: Obertura de les aules: 8,30 h. Inici de les proves: 9,00 h.
*Categoria: Auxiliar Administratiu/iva
Dia: 10 de juny de 2017
Horari: Obertura de les aules: 16,00 h. Inici de les proves: 16,30 h.
*Categories:
Diplomat/ada sanitari/ària en infermeria
Dipomat/ada sanitari/aria especialista en obstetrícia ginecològica
Diplomat/ada sanitari/ària en fisioteràpia
Tècnic/a especialista grau superior sanitari laboratori de diagnòstic clínic
Tècnic/a titulat/ada mitjà/ana en treball social
Tècnic/a de gestió de funció administrativa
Dia: 11 de juny de 2017
Horari: Obertura de les aules: 8,30 h. Inici de les proves: 9,00 h.
*Categoria: Tècnic/a superior de funció administrativa
Dia: 11 de juny de 2017
Horari: Obertura de les aules: 16,00 h. Inici de les proves: 16,30 h.
Les persones aspirants que estiguin convocades en categories diferents el
mateix dia i a la mateixa hora, en el cas que vulguin realitzar les proves de les
dues categories, hauran de realitzar-les a l’aula que s’habilitarà a tal efecte.
SEGON:
Els tribunals de les categories de Tècnic superior de funció administrativa i de
Tècnic de gestió de funció administrativa han acordat que el segon exercici de
la primera prova (supòsit pràctic), serà un exercici a desenvolupar, el qual es
realitzarà sense que les persones aspirants puguin utilitzar cap tipus de
documentació.
TERCER:
En el decurs de la setmana del 22 de maig de 2017, els tribunals donaran
publicitat dels criteris de realització i valoració de les proves esmentades en el
present anunci.
Les persones convocades només podran accedir a les aules per fer la prova
prèvia presentació del DNI o el passaport o el permís de conduir (en format
original).
Així mateix, per a la realització de la prova, caldrà portar un bolígraf de tinta
negra o blava i en el cas de voler esborrar i/o modificar una resposta marcada
caldrà utilitzar una cinta correctora, i en cap cas corrector líquid.
Barcelona, 5 de maig de 2017