Consells preventius per evitar problemes derivats d’un cop de calor a la feina

Davant l’onada de calor i l’arribada d’una massa d’aire molt càlid amb valors de temperatura per sobre de la mitjana fins a finals de setmana, l’Oficina Tècnica de Prevenció de Riscos Laborals us recomana unes lectures per  a evitar  problemes derivats d’un cop de calor a la feina.

Material elaborat per l’Oficina Tècnica de Prevenció de Riscos Laborals de la UGT de Catalunya: tríptic El cop de calor i el Quadern Preventiu: Estrès tèrmic: Exposició a temperatures extremes a la feina

També enllacem l’article de la UGT Confederal sobre les obligacions que tenen els empresaris Los empresarios deben cumplir la normativa y facilitar medidas de protección frente al calor extremo

I consells generals per afrontar l’onada de calor del Departament d’Interior de la Generalitat de Catalunya.

Sentència 2794/2019 de 31 de maig, l’existència de malaltia professional

Es declara pel Tribunal Superior de Justícia de Catalunya en sentència 2794/2019 de 31 de maig, l’existència de malaltia professional en un cas de “Neumonia por estreptococo grup A” a una treballadora de la neteja d’una entitat hospitalària.

La sentència recull els motius al·legats pel Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya, que defensava els interessos de la treballadora i que resumidament, són:

  • La malatia infeciosa originada per l’Streptococcus pyogenes es considera agent biològic i es troba al llistat existent al RD 664/1997 en relació al RD 1299/2006, que aprova el Quadre de malalties professionals
  • La treballadora pertany als col·lectius protegits per aquest agent biològic, en ser personal de neteja de centre assistencial de malalts.
  • Pressumpció legal de malaltia professional a favor de la treballadora: “es la part demandada qui ha de provar que la bacteria es va contreure fora de l’àmbit hospitalari” i donat que la mutua no ho va fer es pressumeix que el seu origen és hospitalari, lloc on desenvolupa les seves tasques laborals.

Des del Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya, considerem molt encertada l’aplicació en aquest cas de la doctrina del Tribunal Suprem, STS 3640/2015 de 18 de maig entre d’altres, que trasllada la càrrega de la prova a la mutua demandada, revocant, així, la sentència de primera instancia.

Mónica Pino (Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya), 2019.

IPC maig: Els salaris han de recuperar capacitat adquisitiva

Segons les dades publicades avui a l’INE, els preus del mes de maig van augmentar una 1%% a Catalunya i un 0,8%% a Espanya respecte el maig de 2018. Continua l’augment suau de preus per sota del 2%, objectiu a la UE.Quant a la variació mensual dels preus, aquests han augmentat un 0,2% tant a Catalunya com a Espanya.

Per províncies, quant la variació de preus interanual, a Lleida els preus han augmentat un 1,2%, a Barcelona un 1%, a Girona un 0,9% i a Tarragona un 0,6%. Respecte la variació de preus mensual, l’IPC de maig respecte el mes d’abril ha augmentat un 0,3% a Girona i Lleida i un 0,2% a Barcelona i Tarragona.

Seguir leyendo

Nova mobilització de la UGT de les Terres de l’Ebre per exigir l’atenció continuada al CAP d’Amposta

Font: AGUAITA.CAT

La UGT de les Terres de l’Ebre continua amb les accions per reivindicar que l’atenció continuada es faci les 24 hores i els 365 dies de l’any al nou CAP d’Amposta, inaugurat aquesta setmana.

Demà divendres, 24 de maig, el nostre sindicat ha convocat una concentració davant del CAP a les 12 hores.

La UGT de les Terres de l’Ebre reivindica que el nou CAP d’Amposta ofereixi atenció continuada per tal de garantir la continuïtat assistencial i donar un temps de resposta més adequat a les urgències d’Atenció Primària, així com per descongestionar les urgències hospitalàries.

Considerem que ara els ampostins i les ampostines disposen d’unes noves instal·lacions preparades perquè l’Institut Català de la Salut (ICS)  pugui oferir   aquest tipus de servei, tal com es fa ara des de les 8 fins a les 20 hores.

La UGT mantenim la nostra representativitat a l’Institut Català de la Salut

Hem obtingut 62 representants i tornem a ser la força més votada als centres hospitalaris de Can Ruti i Vall d’Hebron.

A les eleccions celebrades a l’ICS els dies 26 i 27 de març la UGT de Catalunya hem obtingut 62 representants i mantenim, en termes globals, la nostra representativitat. En alguns centres hospitalaris com ara Can Ruti i el Vall d’Hebron hem estat un cop més la força més votada i mantenim i fins i tot incrementem el nombre de representants.

El resultat d’aquestes eleccions, celebrades en un context molt difícil en alguns casos, certifica la confiança de les treballadores i treballadors de la salut pública de Catalunya en el sindicalisme de classe.

Volem felicitar molt especialment a totes les delegades i delegats que des dels seus centres de treball es comprometen a defensar cada dia els seus companys i mostrar el nostre agraïment a totes les persones que han dipositat en nosaltres un cop més la seva confiança.

Seguir leyendo

La UGT i CCOO de Catalunya alerten dels efectes de la pujada del SMI als Centres Especials de Treball

Regressió dels drets laborls i socials de les persones treballadores amb discapacitat: augment de la jornada i incompliment del conveni col·lectiu

La Federació d’Empleades i Empleats dels Serveis Públics de la UGT de Catalunya i la Federació d’Educació de CCOO, sindicats representatius al sector dels Centres Especials de Treball (CET), volem manifestar el següent:

La tan esperada bona notícia de la pujada del Salari Mínim Interprofessional (SMI) fins als 900 euros s’està transformant en un veritable malson i en una regressió dels drets laborals i socials de les persones treballadores amb discapacitat. Tot apunta en aquesta direcció a jutjar per les respostes que estan donant les administracions implicades i les patronals del sector. Ens estem fent experts en què les poques bones notícies que hi ha en el món laboral de les persones amb discapacitat es transformin en veritables desgràcies per als treballadors i les treballadores.

I ens explicarem. A partir d’aquest 1 de gener tothom hauria de cobrar per una jornada completa com a mínim 900 euros mensuals per 14 pagues (12.600 euros/any) perquè així ho diu el Reial decret 1462/2018.

Seguir leyendo

Desconvocada la vaga general 12-D del personal dels serveis públics de la Generalitat

Després de dos dies intensos de negociació amb el Govern, la vaga prevista per demà dimecres 12 de desembre de 2018 ha quedat desconvocada.

La UGT i CCOO hem signat un acord que contempla la recuperació amb caràcter prioritari de les pagues de 2013 i 2014 en un màxim de quatre anys, amb la possibilitat que finalment sigui en tres. La concreció d’aquest retorn serà:

✔2019: 40% per paga 2013 (10% durant el primer trimestre)

✔2020: 60% 2013

✔2021: 55% 2014 i 50% de productivitat

✔2022: 45% 2014 i 50% de productivitat

El Govern s’ha compromès també a negociar durant la primera quinzena de gener de 2019 noves mesures de flexibilitat i conciliació de la vida familiar i laboral.

La UGT i CCOO hem aconseguit reduir a 3/4 anys la proposta inicial de retorn de les pagues en 8 anys que havia fet el Govern.

Nuevas tecnologías en el control de los trabajadores y el derecho a la intimidad del trabajador

La fuerza residual del derecho a la protección de datos personales, ante la fuerza expansiva de la libertad de empresa y la propiedad de los medios de producción ante las nuevas tecnologías.

  1. Nuevo concepto de espacio de privacidad fruto de los avances tecnológicos y nuevas realidades (vivimos en grandes nubes de datos).

Destacamos que el concepto tradicional de intimidad como esfera de intimidad puntual sujeta a la vista o percepción física de las personas, está ampliamente superada por las nuevas tecnologías. Hoy en día, básicamente, somos datos, de diferente naturaleza si se quiere, y se nos identifica a partir de los mismos. La tecnología puede aprehender los mismos, identificarnos y generar perfiles de nosotros.

Un sector doctrinal marca esta nueva realidad del concepto de intimidad que engloba diversos círculos concéntricos:

Seguir leyendo

Vaga general 12-D del personal dels serveis públics de la Generalitat

La UGT i CCOO de Catalunya convoquem el 12 de desembre una vaga general dels més de 250.000 treballadors i treballadores dels serveis públics de la Generalitat de Catalunya. El motiu principal de la convocatòria és l’exigència del retorn abans d’acabar l’any de com a mínim el 10% de la paga de 2013, un calendari de retorn els dos propers dos anys de les pagues de 2013 i 2014 i de tots els drets sostrets aquests darrers anys.

L’incompliment dels acords signats i de les resolucions aprovades pel Parlament, sumat a la proposta presentada a la darrera reunió de la MEPAGC, representen un autèntic insult i una falta de respecte als treballadors i les treballadores de la Generalitat. La gravetat de la situació ens obliga a una mobilització contundent i a deixar al marge les mobilitzacions corporatives i sectorials i prioritzar la unitat sindical.

 

Seguir leyendo