El passat 8 de març 2019 es va publicar el RD Llei 8/2019, que obliga a les empreses al registre de jornada i control horari dels seus treballadors i treballadores.

Des de fa uns dies i sense consultar, informar ni comunicar res als treballadors ni als seus representants sindicals, l’empresa a disposat de forma unilateral a instaurar un tipus de control horari que utilitza tecnologia de reconeixement facial com a mètode de registre de jornada i horari. Alguns treballadors/es ja ens han manifestat la seva disconformitat amb que se’ls si faci un escaneig facial de les seves dades biomètriques, més encara quan no s’ha explicat com es registren, emmagatzemen o custodien aquestes dades físiques personals, ni quines garanties i mesures de control vetllaran pel correcte ús d’aquestes.

Cal tenir en compte que el Reglament Europeu de Protecció de Dades entén que les dades biomètriques han de considerar-se i tractar-se com dades de caràcter sensible, i que especifica la necessitat de consentiment explícit dels treballadors en un document, així com realitzar una avaluació de l’impacte sobre aquestes dades i establir un registre d’activitats de tractament.

Així mateix, a dia d’avui els treballadors poden efectuar de manera puntual canvis de torn entre company@s, amb comunicació i autorització preceptiva per part de l’empresa, i no s’han exposat dificultats ni recollit les casuístiques que aquest sistema de registre de jornada pot acabar suposant en els canvis autoritzats de torn, per altra banda, del tot necessaris per atendre la deguda necessitat de conciliació de la vida laboral i personal.

No es coneix la possible data d’inici del registre, ni el nombre ni ubicació de les pantalles de reconeixement.

Per tot l’exposat, i amb objecte d’esclarir els dubtes que la implantació unilateral d’aquesta tecnologia pugui suposar vers la cessió i custòdia de dades biomètriques personals, demanarem a la Direcció de GSS una reunió urgent monogràfica del tema.

Dels teus company@s UGT – GSS